כולם שומרים על כולם: שילוב כלל העובדים במערך הבטיחות הארגוני
- DATwise Ltd
- 24 ביולי
- זמן קריאה 2 דקות
עודכן: 25 ביולי
בעולם העבודה המודרני, האחריות על הבטיחות כבר מזמן אינה שמורה בלעדית לממונה הבטיחות. יותר ויותר ארגונים מבינים - ככל שמעורבים יותר עובדים בזיהוי סיכונים ודיווח על מפגעים, כך מצטמצמות התאונות ונשמרים חיים.
📌 המעבר מתפיסת “אחריות בלעדית” לאחריות קולקטיבית
בעשורים האחרונים נרשמה ירידה דרמטית במספר תאונות העבודה במדינות רבות, אך מחקרים מראים כי רוב האירועים הקשים ממשיכים להתרחש בשל מפגעים שלא זוהו בזמן או דיווחים שלא הגיעו למי שצריך.דו"ח ה‑ILO (הארגון הבינלאומי לעבודה) משנת 2024 מדגיש:
"מערכות בטיחות אפקטיביות נבנות כאשר כלל העובדים מעורבים בתהליכים - מהזיהוי בשטח ועד לדיווח ולבקרה."
🎯 העובדים - העיניים והאוזניים של הארגון
ממונה בטיחות אחד או צוות מצומצם לא יכולים להיות נוכחים בכל פינה ובכל רגע. לעומת זאת, מאות עובדים שפזורים בשטח, במפעלים, במחסנים ובאתרי הבנייה - מהווים מנגנון גילוי יעיל בהרבה.כאשר כל עובד יודע לזהות מפגע ולהתריע, נוצר מערך חישה אנושי רחב שמסוגל להקדים ולמנוע אירועים.
📈 איך מלמדים עובדים לזהות סיכונים?
ארגונים מובילים משלבים היום תכניות הכשרה פשוטות ונגישות:
סדנאות שטח עם דוגמאות מצולמות של מפגעים נפוצים.
משחקי סימולציה ודמיון מודרך- מה היית עושה אם היית מבחין בכבל חשוף?
למידה דיגיטלית: סרטונים קצרים הנשלחים ב‑SMS או דרך מערכת כמו Datwise, עם אפשרות לבצע “מבחן זיהוי” אינטראקטיבי.
⚡ הדיווח- פשוט, מהיר, יעיל
גם אם העובד זיהה סיכון, אך תהליך הדיווח מורכב- הסיכוי שהמידע יגיע בזמן נמוך.לכן מערכות ניהול מתקדמות מציעות היום:
דיווח מהטלפון הנייד עם העלאת תמונה.
תיעוד אוטומטי של מיקום וזמן.
אפשרות לדיווח אנונימי להפחתת חשש.
🌱 תרבות ארגונית של בטיחות
שילוב העובדים דורש גם שינוי תרבותי:
לתגמל ולשבח עובדים שדיווחו ומנעו תאונה.
לפרסם “סיפורי הצלחה” של דיווחים שהובילו לפתרון מהיר.
להדגיש במסרים פנימיים: “אין דיווח קטן מדי- כל התרעה מצילה חיים.”
💡 הערך העסקי והחברתי
מעבר לערך האנושי הברור של שמירה על חיי אדם:
ירידה בתאונות = ירידה באובדן ימי עבודה ובהוצאות על פיצויים.
חיזוק תדמית הארגון כמי שדואג לעובדיו ולסביבת העבודה.
יצירת מעגל של אכפתיות וביטחון תעסוקתי שמעלה את המוטיבציה.
בדיוק על העקרונות האלה פועלים השותפים הוותיקים שלנו ב‑HP ישראל, כך מספר פיטר סטורפר, מנהל ה-EHS בחברה:
"אנו מאמינים שרתימת המנהלים והגברת המודעות של העובדים, תוביל לשיפור תרבות הבטיחות הארגונית ומשם ליצירת סביבת עבודה בטוחה. מערכת Datwise מספקת לנו מענה להנגשת כלי מעקב שוטפים למנהלים אחר כל מדדי הבטיחות ולדיווח שוטף ומיידי על מפגעים בסביבת העבודה על ידי כל עובד."
הטמעה שמראה הלכה למעשה איך שילוב של מנהלים ועובדים יחד יוצר תרבות בטיחות מנצחת.
✅ בשורה התחתונה
העתיד של ניהול הבטיחות הוא עתיד שיתופי. ארגונים שמשלבים את כלל העובדים בתהליכי זיהוי ודיווח- יוצרים סביבת עבודה בטוחה, אפקטיבית ואנושית יותר.
רוצים לדעת איך Datwise מסייעת לארגונים להכשיר עובדים, לאפשר דיווח קל ולשמור על חיי אדם? צרו איתנו קשר ונשמח להדגים לכם את המערכת בפעולה.
קישור למאמר- דו"ח ה‑ILO (הארגון הבינלאומי לעבודה) משנת 2024
תגובות